Des formats qui répondent à votre situation
Chaque accompagnement est adapté à votre contexte et vos enjeux
Une approche systémique à quatre niveaux
Je ne travaille pas sur les personnes prises séparément.
Je travaille sur ce qui se passe entre elles, à quatre niveaux qui se conditionnent : l'organisation, les managers, les équipes, l'individu
Parcours managers
Ce que je travaille, c'est ce qui se passe entre les managers — pas entre un manager et son équipe. C'est là que se logent les silos, ces zones blanches où l'information se perd et les problèmes s'installent.
Entre pairs, personne n'a d'autorité sur personne : on ne peut pas trancher, on doit coopérer. C’est le meilleur terrain d'entraînement qui soit.
Et ce qui se tisse entre les managers finit toujours par irriguer les équipes.
Cercles de codéveloppement professionnel entre pairs
Le co-développement se situe à la croisée des chemins entre apprentissage entre pairs, résolution de problème en intelligence collective, cercle de confiance.
La philosophie : simplicité, accessibilité, pragmatisme et résultats !
La valeur ajoutée: T!LT, le jeu de plateau de codéveloppement qui facilite son appropriation
Conférences inspirantes
"En mode survie" - Santé mentale et lien social au travail (ce que le lien protège)
"Peut-on gagner seul ?" - La performance sous l'angle de la coopération (ce que le collectif rend possible)
Formations
Participatives, engageantes, vivantes, pour intégrer les apprentissages et les ancrer dans son univers professionnel.
Communication, relation clients et management
Intelligence collective appliquée
Ateliers collaboratifs - Séminaires
Hors les murs, pour libérer les énergies créatives et le mouvement.
Avec mes complices professionnelles quand votre demande requiert plusieurs animateurs.trices
Accompagnement individuel
Un levier de l'approche systémique pour celles et ceux qui ont besoin d'un espace dédié sécure.
